人材業界の 新たなカテゴリーを創出する
Values 行動指針
FOR TRANS 全ては変革の為に
WorXは、ユーザーのキャリアの変革が第一であり、それを実現するために集まった仲間。ユーザーの変革のために、人ができることとテクノロジーにできることを考え抜き、両者を融合させる。そして、キャリアの選択肢を最大化し、自由になれる社会を実現する。
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BE PURE 素直であり続ける
キャリアの変革において学習棄却は欠かせない。ユーザーの模範となるべく、常識や過去の経験に囚われることなく、吸収し、適応し続ける。
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TO RESPECT 違いを尊重する
一人ひとり、バックグラウンドも価値観もさまざま。キャリアも働き方も選択肢も多様な時代だからこそ、目の前の相手を誠実に向き合い、理解し、尊重する。
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BET YOU 人の可能性に賭ける
人の可能性を信じ、わずかでも可能性があれば、それを最大化するべく覚悟をもって投資する。過去の実績や経験ではなく、ポテンシャルを重視しよう。
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QUANTITY×
QUALITY 量と質の両方を追求するより多くの人に、最高の品質でサービスを提供し続ける。想いを持ち、テクノロジーとアイデアを駆使して、量と質の両方を追求し続ける。
Recruitment
materials
WorXを知るための採用説明資料
業界・職種未経験からの転職を本気で支える、私たちの想いと取り組みをお伝えします。
Recruitment type 募集職種
Welfare 制度・福利厚生
多くの人のより良いキャリア支援のため、社員が最大の力を発揮できる環境を整えることを大切にしています。
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フレックスタイム
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フルリモート
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副業可能
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スキルアップ支援あり
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在宅用PC・
モニターの支給 -
一部資格の
取得補助制度あり
Numbers 数字で見るWorX
WorXの組織や社員について、ひと目でわかるポイントを紹介します。
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メンバーの出身業界
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メンバーが拠点とする地域
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平均年齢
Member 社員紹介
多様な経歴や個性を持つ社員の仕事とプライベートを紹介します。
Process 採用プロセス
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Step01
書類選考
採用ポジションとこれまでのスキルがフィットするかを確認します。
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Step02
カジュアル面談
WorXの事業やポジションに関してカジュアルな情報交換をします。
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Step03
オンライン面接
現場メンバーや人事と一緒に、応募者様のスキルを活かせる場面について意見を交わします。
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Step04
最終面接
当社役員による最終面接を実施します価値観やカルチャー、今後のキャリアの方向性が合うかをすり合わせます。
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Step05
内定/オファー面談
条件面や所属、業務内容、期待する役割について詳しくご説明し、ご質問にもお答えします。
FAQ よくある質問
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フルリモートとのことですが、社員間のコミュニケーションはどのように取っていますか？また、対面で話す機会はありますか？普段はSlackでやりとりをしています。用途に応じたチャンネルを用意しているため、雑談も気軽にできます。また2ヶ月に1回、全社員が集まる全社ミーティングを行っています。ケータリングサービスを利用した懇親会も開催されるため、コミュニケーションは取りやすい環境です。
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WorXで活躍している社員に共通点はありますか？共通しているポイントを3つあげるとすると、「人と向き合うことができる」、「人の成長を心から喜べる」、「自分がスキルアップするための時間を作って取り組める」です。
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フルリモートかつフレックスだと、どのような働き方になりますか？コアタイム（11:00-15:00）以外は自由に勤務時間を設定できるので、日中に仕事をされている受講生と面談を組みやすいように遅めに始業するなど、時間を管理しながら働く形になります。
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スキルアップのサポートはありますか？受講生に提供している学習プログラムで自学自習することができます。
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平均年齢はどれくらいですか？約30歳です。WorXはベンチャー企業ですが、熱意のある若手から経験を積んだマネジメントクラスまで、バランスよく在籍しています。